La relación laboral.
La relación laboral es la que determina los derechos y los deberes de ambos miembros de la relación, el trabajador y el contratista.
Las condiciones de trabajo se hacen realidad en el numero de horas trabajadas o en el salario, entre otros factores. Normalmente es la empresa la que tiene mas poder en la relación.
El Derecho Laboral
El Derecho Laboral es una rama del derecho que nace con el objetivo de regular la relación laboral que es desigual ya que una de las 2 partes de la relación tiene mayor potencial económico. De esta forma el derecho laboral se crea por estos principios que intentan equilibrar la relación laboral protegiendo al más débil de los 2:
+ Principio de jerarquía normativa: gracias a él se aplicarán las distintas posiciones reglamentarias y legales del estado, después vienen los convenios colectivos , contrato de trabajo y, el último de los usos y las costumbres.
+Principio de norma más favorable, es decir si una norma de la constitución dice que un trabajador necesita 30 días de vacaciones, si una norma del convenio colectivo dice que necesitas 35 días y en tu contrato pone que tienes derecho a 37 días pues en ese caso puedes obtener hasta los 37 días. Ejemplo; un trabajador realiza una jornada de ocho horas diarias de acuerdo con lo establecido en su contrato. El convenio colectivo de aplicación en su sector fija una jornada de siete horas/día. Se aplicaría la jornada de 7 horas que establece el convenio colectivo al ser la más favorable para el trabajador.
+Principio de irracionabilidad de los derechos: un trabajador no puede prescindir de por ejemplo: alguna paga extra solo por que la empresa no quiera pagársela.
Las condiciones de trabajo se hacen realidad en el numero de horas trabajadas o en el salario, entre otros factores. Normalmente es la empresa la que tiene mas poder en la relación.
El Derecho Laboral
El Derecho Laboral es una rama del derecho que nace con el objetivo de regular la relación laboral que es desigual ya que una de las 2 partes de la relación tiene mayor potencial económico. De esta forma el derecho laboral se crea por estos principios que intentan equilibrar la relación laboral protegiendo al más débil de los 2:
+ Principio de jerarquía normativa: gracias a él se aplicarán las distintas posiciones reglamentarias y legales del estado, después vienen los convenios colectivos , contrato de trabajo y, el último de los usos y las costumbres.
+Principio de norma más favorable, es decir si una norma de la constitución dice que un trabajador necesita 30 días de vacaciones, si una norma del convenio colectivo dice que necesitas 35 días y en tu contrato pone que tienes derecho a 37 días pues en ese caso puedes obtener hasta los 37 días. Ejemplo; un trabajador realiza una jornada de ocho horas diarias de acuerdo con lo establecido en su contrato. El convenio colectivo de aplicación en su sector fija una jornada de siete horas/día. Se aplicaría la jornada de 7 horas que establece el convenio colectivo al ser la más favorable para el trabajador.
+Principio de irracionabilidad de los derechos: un trabajador no puede prescindir de por ejemplo: alguna paga extra solo por que la empresa no quiera pagársela.
Comentarios
Publicar un comentario